A közösségért érzett felelősség az eni működésének és vállalati létének a kezdetektől fontos tényezője, melynek célja, hogy a hatékonyságot és a fenntarthatóságot összehangolja.

Ez olyan kihívást jelent a Vállalat számára, mely folytonosan arra készteti, hogy törekedjen a növekedésre, az innovációra és a megfelelő eredményekre, de ugyanakkor maximálisan figyelembe vegye az életminőség folyamatos javítását, a munka szinvonalának emelését, az emberi jogokat, az öko-kompatibilitás fejlesztését és a különféle kultúrák integrációját.

Ez az elkötelezettség megjelenik az eni működésében, alapelveiben, üzletpolitikájában, manageri hozzáállásában valamint alapelvként érvényesül a kreativitásban és innovációban, előmozdítva a „fenntarthatóság kultúráját” és megerősítve a részvényesek bizalmát.

Ez olyan út, mely megkívánja a strukturális értékek folyamatos erősítését és az emberi erőforrás fejlesztését, mely életreszóló elkötelezettséget jelent, s melynek alapköve az Etikai Kódex és a Corporate Governance által előírt szigorú sztenderdek, melyek maximálisan figyelembe veszik a nemzeti és nemzetközi törvényi előírásokat.

Ennek értelmében és mindezek visszaigazolásaként az Eni Hungaria Zrt. is rendelkezik egy saját szervezési, üzemeltetési és ellenőrzési modellel (231-es Modell) mely alkalmas arra, hogy megelőzze a 2001. június 8-án kiadott, 231 sz. Törvényi Rendelkezésben leírt szabálytalanságokat és bűntényeket, melyek a vállalati felelősség témakörébe tartoznak.

Az eni nyitott a mások véleményének figyelembe vételére, tudatosan keresi az energia, a fejlesztés és környezetvédelem összefüggéseit, s mindezek a nagy kihívások tették a vállalatot élenjáróvá a szektorban. Az elért eredmények és elismerések igazolják vissza azt a meggyőződést, hogy a modell érvényes és létjogosultsága van a jövő érdekében.

A fenti dokumentumokat letöltheti a következő linkre kattintva:

Etikai kódex

231-es modell irányelvei